Die Generation der jungen Frauen sprühen vor Selbstbewusstsein. Viele Studien belegen, dass vielen Frauen wichtig ist, auf eigenen Beinen zu stehen - vor allem finanziell möchten sie nicht mehr abhängig sein von einem Mann. Frau von heute arbeitet gerne selbst für Ihre Louis Vuitton Tasche. Aber auch in der Gesellschaft und im Beruf wollen Frauen mehr Verantwortung. Nur das Haus und die Kinder hüten reicht ihnen nicht mehr aus. Sie wollen stattdessen alles: Karriere und Kinder - dabei aber auch gerne die Kontrolle behalten.
Doch leider ist das auch manchmal mit der Karriere nicht so einfach. Das traditionelle Rollenbild geistert noch in vielen Köpfen rum, vor allem in denen der Männer. Die meisten Männer kommen nämlich immer noch nicht zu Recht mit der Frauenpower. Zudem wissen die meisten gar nicht wirklich, was Frauen aus ihrem Leben machen wollen.
Ein paar kleine Baustellen gibt es leider doch noch auf dem Weg zu Karriere, Kinder und Kontrolle. Die Familienpolitik bessert sich zwar schon in kleinen Schritten, indem sie Elterngeld oder auch den Erziehungsurlaub für Väter geschaffen haben. Trotzdem finden viele Frauen es noch schwer, ihren Wunsch der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durchzuziehen.
Seitens der Karriere gibt es jetzt noch mehr Anreiz: Ein professionelles Instrument zur Nachwuchsförderung wird (erstmalig) ins Leben gerufen.
"POLE POSITION" ist das neue Mentoring-Programm der Universität Mannheim, das auf mehr Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft zielt. Bei diesem Programm gibt eine erfahrene, weibliche Führungskraft aus einem Unternehmen ihr Wissen und ihre Erfahrung an eine Studentin oder Promovierende weiter. Hierdurch erfährt diese wertvolle Unterstützung beim Übergang in die Arbeitswelt und auf dem Weg hin zu einer erfolgreichen, beruflichen Entwicklung.
Das Mentoring-Programm umfasst zahlreiche Maßnahmen innerhalb einer 15-monatigen "Zusatz-Ausbildung". Mit Hilfe eines dauerhaften Kontaktes zwischen Mentee und Mentorin, wird die Mentee auf ihre künftigen Anforderungen in der Wirtschaft Schritt für Schritt vorzubereitet, um den steinigen und gar versperrten Weg in die Führungsposition zu meistern. Das Programm ist untergliedert in vier Projektbausteine: Mentoring, Qualify, Connect und Coaching.
Das "same-gender-Mentoring" mit einem "role-model" Ansatz wird unterstützt von dem Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden-Württemberg. Unter anderem soll damit erreicht werden, dass Frauen einen adäquaten Führungsstil entwickeln können und die Wirtschaft auf das große Potenzial der exzellent ausgebildeten Frauen aufmerksam zu machen.
Falls Du auch eine Führungsposition anstrebst und bereits hervorragende Leistungen erbracht hast, solltest du dich als Mentee bewerben, wenn Du eine fortgeschrittene Master-Studentin oder Doktorandin der Universität Mannheim bist. Der Bewerbungsschluss für Meentees ist der 31.März 2012 und der Kick-Off am 28.September 2012!!
Weitere Infos gibt es auf der Homepage oder bei der Projektleiterin Frau Jörger:
http://www.uni-mannheim.de/stabsstelle/sgsv/home/i ndex.html
johanna.joerger@uni-mannheim.de
...Und während die hoch motivierten und qualifizierten Frauen an Ihrer Karriere basteln, wird hoffentlich auch die Politik mehr Möglichkeiten schaffen, Kind und Karriere unter einem Hut zu bringen. Denn es ist schließlich bekannt, dass es durch die demografische Entwicklung bald zu wenig gut ausgebildete Arbeitskräfte gibt. Somit werden Frauen gebraucht, und da nur sie Kinder zur Welt bringen können, muss man sich hier was einfallen lassen!
Dadurch würden Frauen die gewünschte Kontrolle in ihrem Leben erhalten.
